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志以成学 学以广才

集团仓储基础人才培养项目专业学习阶段结业

来源: | 日期:2015月07日01 | 浏览数:

 

“学所以益才也,砺所以致刃也;幽处而深思,不若学之速;跂而望,不若登高之博见。”学习之于个人,培训之于企业,在这个知识经济时代,显得尤为重要。在省内缺乏粮食行业专业高等院校,集团粮油仓储人才年龄结构偏大,年轻后备力量不足,仓储人才存在断层现象的背景下,人力资源部经过精心筹划联合知名粮食高校武汉轻工大学(原武汉粮院)启动了集团仓储基础人才培养项目,意在为集团发展培养后备仓储人才。

精心筹划  本次培养项目通过个人意愿征集结合分子公司意见,共选拔15位学员,他们有在保管员岗位的、有从未从事过仓储工作的。培养分为两个阶段,第一阶段为专业知识培训,第二阶段为在岗实践。专业培训为期2个月,从47日至67日,实行全脱产带薪培养,采用理论教学与实验教学相结合的培训方式;为使专业培训更具针对性,人力资源部与学院教授多次探讨后,将培养主要内容定为粮油储藏学、储粮害虫与防治、粮食干燥技术、粮食质量检验与分析、粮食学与粮食化学、粮食仓储工艺与设备;专业培训期间实行3方位管理,学校单独编排课程表、配备专业教授团队并由粮油储藏系主任兼任班主任负责教学管理,班级选举班委负责学习、生活等班级事务管理,人力资源部负责定期跟进、监督培养开展情况。

刻苦学习  在两个月的全脱产培养过程中,学员们的学习生活充实而丰富;精选的6门课程是本科生2年才学完的,而学员们需要在2个月内消化、吸收,同期进行的7项实验操作课程,专业而实用,同样需要学员们同步掌握;且学员平均年龄35岁,最大的45岁,一半以上的学员都已离开学校十多年;无论是学习任务,还是对家庭的牵挂都是摆在面前最现实的压力和困难;如金山粮油的彭里,小孩刚刚出生不久;安保部的宋杰,夫人怀孕已六个月;宁乡金霞的向宇雄,67日专业考核当天爱人在做手术仍坚持参加完全部考核。非志无以成学,他们积极、努力学习的精神感染着大家化压力为动力,克服困难,扎实学习。

 

 创新考核  为检验学员2个月以来专业知识的学习成效,提升学员综合素养,人力资源部创新性的组织了专业知识考核和学习成果汇报会,综合学员培训期间表现及发展潜力运用16宫格评估表进行多维度考核评估。专业知识考核由培训参与度、理论考试、实验考核、毕业论文撰写等组成,其中毕业论文撰写由学员依据所学相关知识点结合仓储工作经验,提出实际工作中相关问题的解决思路、方案,有效的引导了学员建立学为所用的思维。学习成果汇报会,人力资源部邀请集团总裁杨永圣、副总裁张九龄和部分收储公司总经理参加,学员制作PPT就班级学习情况和个人学习情况展开汇报,不仅形象、生动展示了2个月来的学习情况,更提升了学员个人的表达能力和综合素养。综合各维度的考核,排名前5位的是彭里、胡科、田显辉、宋杰、佘胜冬,其中彭里、胡科被评为 “优秀学员”,田显辉的论文被评为 “优秀论文”。

 

两个月专业学习使学员们系统了解了粮油储藏专业知识;收获了师生情和同事情,收获了一支技术团队,学员们将是各自未来工作中遇到问题时的坚强技术后盾。但这两个月的培训只是仓储基础人才培养的第一步,随后学员们将在各层级仓储岗位上进行在岗实践,将理论与实践有机结合,期间由各分子公司副总经理或仓储部长担任学员带岗导师,指导工作开展,人力资源部定期跟进学员工作绩效。正如集团总裁杨永圣在结业汇报会上所说的,15位学员如“星星之火”,相信他们学以致用,定能点亮集团各个仓储岗位。

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