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蒲公英的执着与感动——集团首批内部讲师成长记

来源: | 日期:2015月09日30 | 浏览数:

内训师培训现场

“师者,所以传道授业解惑也”。 2015910日,在我们迎来第31个教师节的这个特殊日子里,还有一个比较特殊的群体也在迎接着特殊的一刻,他们不是传统意义上的教师,却也有着""的称号,他们脚下的三尺讲台不在校园之内,却也在担负着"传道、授业、解惑"的师者之责,他们,就是我们的“蒲公英”--集团首批内部讲师。

为推动集团学习型组织建设,更好的促进内部知识与技能的传承和积淀,集团人力资源部于5月启动集团首批内部讲师培训班,历时3个多月,经系统性培训、课程开发、试讲和资格认证四个阶段,最终产生了18名来自集团职能部门和各分(子)公司的内部讲师。

扬帆起航 人力资源部修订了《培训管理制度》,在员工晋升的管理办法中加入对内部讲师的激励,为内部讲师提供课件开发、教材编写、课程讲授等方面的资源与支持。经过精心的策划,首批内训师培养项目正式上线,经过初选和意愿调查环节,20名准内训师脱颖而出。这20个人,他们并不是专业培训师,但他们敢于挑战自我,提升自我,他们的这种积极向上的心态,也必将感染未来参与他们课程的员工们、学员们。

执着追梦 担任内部讲师可不是件轻松的差事,我们的内部讲师们,抽出自己宝贵的时间,坚持参加了三个阶段的培训,从课程开发到课程讲授技巧,从如何上台克服紧张情绪到控场技巧,各方面进行培训师的充电学习,并利用业余时间不断开发、调整自己的课程,结合自己的专业技能和公司需求,与人力资源部进行沟通确认,经过三个回合的优化、完善,终于开发出自己的专有课程,同时授课能力也有了大大的提升。人力资源部于8月组织内部讲师的试讲,从讲授风格到课程内容再一次进行了的调整与修正,为后续的资格认证和正式授课做好充分准备。

荣耀感动 910日,人力资源部组织了内部讲师资格认证,对19门课程和内训师进行成果验收。认证的评委由外部专业机构、集团领导、人力资源部三方组成,从各方面考量内训师的授课效果。准内训师将所开发的课程进行了20分钟的现场模拟讲授,力求达到最真实的授课效果,台上一分钟,台下十年功,每位准内训师在台下的每一分钟付出,都在台上得到了展现。一天的认证在紧张而有趣、严谨而轻松的氛围中结束了。最终18名内训师顺利通过认证,正式成为了集团、成为了“湖粮”人的首批内部讲师。

守望麦田 “子曰:三人行,则必有我师。是故弟子不必不如师,师不必贤于弟子。闻道有先后,术业有专攻,如是而已”,内训师是企业人才成长的"助推器",是企业知识与技能传承的“蒲公英”,执着的将自身专业知识散播在企业成长的沃土之中,收获员工成长的感动。正如集团总裁杨永圣在认证会上所说:我们相信,这20位内部讲师只是集团内部讲师队伍建设的开始;我们相信,集团的各个专业模块、各个层次的员工中都将有积极向上的内训师不断涌现,为集团学习型组织的建设贡献自己一份力量,为集团各专业知识技能的积淀与传承贡献自己一份力量,为集团的发展注入源源不断的动力。

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